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    【再創新業績 喜迎十九大】創新為玉溪礦業插上騰飛的羽翼

    2017/10/23 10:02:38  點擊:5863

    ?面對創新驅動成為新引擎的經濟新常態,中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林在2015年科技工作會上說,科技創新已經不是創不創的問題,而是怎么創的問題,特別是要讓科技研發成果源源不斷地轉化為現實中的生產力,轉化為顯著的經營效益。這是科技創新工作的出發點和落腳點。葛董事長指明了科技創新的方向,強調了科研成果轉化的重要性。

    作為云銅重要原料基地的玉溪礦業公司,科技創新一直在路上。今年以來,公司廣大科技工作者以時不我待的緊迫感,抓緊抓實科技創新成果推廣運用和科技研發工作取得階段性進展和實效,截止7月底,17項科研項目全部啟動實施,推廣應用新工藝技術運用降低原礦成本項目實施取得成效,2項專利正在申報中……

    山水銅業優化指標多創效

    初秋的玉溪礦業下屬山水銅業公司,大平掌礦區采場一派忙碌的景象。83日,下午4點,全副武裝的山水銅業公司生產技術部副主任張濤來到采場爆破點,準備參與和指導下午6點鐘的現場爆破作業。?

    我們生產技術部門針對現場實際,降低一次采礦高度,回收表外礦石;通過優化爆破設計,在英安巖爆破中推廣‘V’字型間隔裝藥起爆成果,降低炸藥單耗,依靠科技創新來降本增效。面對有限的提質增效挖潛空間,山水銅業公司生產技術部門立足崗位創新創效,最大限度助推公司提質增效目標。張濤告訴筆者,好不容易出一點礦,我們通過對地質資料、地質模塊的熟悉,對現場礦(巖)層的分辨,對炮灰樣的拉槽取樣等措施,提高取樣精準度,控制損失貧化指標,為下道工序負責。

    針對大平掌礦石性質復雜多變的實際,山水銅業公司生產技術部門與選廠緊盯最優選礦經濟技術指標,最大限度將礦石性質、技術、信息等創新要素匯聚,加強協同,形成密切配合的工作機制,力爭多出銅精礦和金、銀產品。

    我們根據公司每周的供配礦周例會(現場辦公會),結合現場取樣情況,礦石性質及變化情況,做好配礦工作,及時將信息傳遞給選廠。山水銅業公司生產設能部副主任李德華說。

    選廠與生產技術、生產設能、質檢中心等職能部室密切配合,穩定入選礦石品位和性質。山水銅業公司選廠黨支部書記普衛明告訴筆者,通過質檢中心試驗數據指導生產,避免盲目而造成損失。

    為確保經濟技術指標最優,山水公司選礦技術團隊通過內部選礦工藝流程考查,調整浮選時間,優化工藝流程等措施,以保證不同品位礦石的浮選工藝與操作相匹配,以此優化工藝流程和各項指標參數。

    選礦技術指標提不起來很擔心,一旦突破了,作為技術人員是最為欣慰的。山水銅業公司質檢中心主任寸德洪說,選礦經濟技術指標沒有最好,只有更好,選礦回收率更是如此。

    創新文化催生璀璨之花

    熟知玉溪礦業的人都知道,在科技創新方面,歷經半個多世紀的公司有著深厚的技術底蘊,群眾性技術創新文化的濃厚氛圍,催生出璀璨的創新之花。

    在新平縣嘎灑江畔的大紅山銅礦選廠,繆沅振所在的磨選組在技術人員的指導下推進精益管理,引導班組員工圍繞技術創新提合理化建議。他們通過實施、系鐵旋流器給礦方式技改、磁選流程增加磁掃選等小、實、新、活、快特點的技改項目。上半年,繆沅振班組鐵回收率比計劃提高了4.86個百分點。

    作為傳統工藝老礦山的獅子山礦,大力推進全員創新、崗位創效,為生產經營保駕護航。通風工區針對井下主材料系統井口安全格篩由作業人員在井口開啟和關閉,存在著高墜、吊件擺動、斷繩傷害和物體打擊等不安全因素,廣泛征集和采納職工的意見,對安全格篩進行電控遠距離開啟關閉技改后,操作人員可以遠距離開啟安全格篩,確保了作業人員的安全。工區相關負責人說,該項成果已在獅子山礦井下主材料系統各中段井口得到全面推廣使用,為礦山安全增加了一道保命措施。

    人人做創客”?崗崗來創新?

    員工要立足崗位搞創新??萍紕撔潞蛷V大員工群眾的積極性、創造力結合起來,就會產生核聚變。在公司及各基層單位,鼓勵廣大員工立足崗位搞創新,通過合理化建議、小改小革、員工命名的先進操作法等多種形式,營造出崗崗是創新主體,人人是創客的良好氛圍。

    提起施家才鏈閘,大紅山銅礦的人都曉得其中由來。有一次施家才帶著幾個兄弟到井下500平巷回收廢舊鐵件和軌道,這些相較而言還新的軌道廢棄了真是可惜了,能不能用在哪兒呢?善于出點子的施家才沒有放棄變廢為寶的機會,這些軌道應該可以用來制作放礦鏈閘。經過反復實踐,施家才把點子變成了現實。如今,施家才鏈閘已經在地表和井下三個卸礦倉進行使用,有效攔住礦石下漏,每副鏈閘可節約費用上萬元。

    在大紅山銅礦,不僅是施家才鏈閘,還有繆沅振漏斗”“梁定金彎頭等以員工個人命名的先進操作法比比皆是,為公司提質增效、轉型升級插上騰飛的羽翼。

    創新是推動企業發展的第一要素,人才是創新要素中的第一資源。工程技術、研發人員要有非?;钴S靈活的想法,有體系想法就談一談體系想法。”20161222日,公司執行董事、總經理韓睿來到技術中心,與廣大技術人員座談交流,激勵和引導工程科技人員大膽創新,勇于擔責,共同為科技創新驅動發展聚心智,謀未來,要以多方式的組合條件來形成公司科技隊伍,把工程技術人員的智慧高度統一整合,充分發揮到公司整體高效健康運行的狀態上。

    創新無止境。采選技術領先作為公司核心競爭力之一,將激勵和引領著玉礦人瞄準科技創新前沿,厚植向技術深度和廣度進軍的土壤和勇氣,一步一個腳印,以實干為公司發展增添一個又一個新亮點。(楊樹榮)

    責任編輯:lk

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